في إطار استراتيجيتها العالمية ورؤية مصر 2030
وصله إقتصادية _ احتفلت شركة لافارج مصر، المتخصصة في صناعة مواد البناء والأسمنت، عضو مجموعة هولسيم العالمية، بالشهر العالمي للمرأة مع موظفاتها،
بحضور ممثلي المجلس القومي للمرأة، لتعزيز رسالة الشركة نحو تفعيل مبدأ المساواة والشمولية ودعم التنوع في صناعة مواد الناء الأسمنت التي يهيمن عليها الذكور بشكل كبير.
يأتي هذا الاحتفال تنفيذاً لاستراتيجية هولسيم العالمية التي ترسخ مفاهيم التنوع والدمج،
وفي إطار استراتيجية لافارج مصر التي تولي اهتماماً كبيراً بتبني نموذج عمل مستدام ومبتكر يتضمن مساحة آمنة للنساء تتيح لهن تحقيق إنجازات مهنية،
بما يساهم في دعم رؤية مصر 2030 وتحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة لاسيما الهدف الخامس الخاص بتحقيق المساواة بين الجنسين.
أكد جيمي خان، الرئيس التنفيذي لشركة لافارج مصر، أن شركة لافارج الرائدة في مجال صناعة مواد البناء،
تعمل تحت مظلة واستراتيجية مجموعة هولسيم العالمية التي تهدف الى تمكين المرأة اقتصاديا وإطلاق طاقتها الكامنة ودعم الكوادر النسائية في بيئة العمل خصوصا في مجال الصناعات الثقيلة والبناء والتشييد.
وتولي لافارج مصر اهتماماً كبيراً بالحفاظ على حقوق الإنسان في بيئة العمل وخلق بيئة عمل صحية ومُحفزة وتعزيز المساواة بين الجنسين خاصة في مجال عملها الذي تغلب عليه الطبيعة الذكورية.
وقال: “تحرص لافارج على تعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة تراعي التنوع بين الجنسين،
وتمكين المرأة للوصول إلى مناصب قيادية إدارية وفنية عليا وتمكين موظفاتها من التفوق والنجاح في وظائفهن،
وهو ما يتماشى مع استراتيجية مجموعة هولسيم العالمية ورؤية مصر 2030،
مشيراً إلى اهتمام لافارج بتطوير مهارات موظفيها وخاصة السيدات وتسليط الضوء على دورهن في هذه الصناعة الثقيلة التي يسيطر عليها الذكور، ومساعدتهن على التألق والإبداع فيها وتحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية.
واضاف خان ان الشركة تعمل على زيادة نسبة التمثيل النسائي داخل الشركة بالإضافة الى زيادة نسبة التمثيل النسائي في برامج التدريب المخصصة لطلاب الجامعة في المجال الفني والغير الفني.
وأعربت أمل توفيق –المديرة العامة للادارة العامة لمكتب شكاوي المرأة بالمجلس القومي للمرأة،
عن سعادتها بهذه الاحتفالية، مؤكدة لجهود شركة لافارج في مجال دعم وتمكين المرأة،
وأشارت إلى أن المجلس لا يدخر جهداً لتحقيق رؤية الدولة في النهوض بوضع المرأة، وتطوير الأطر الاجتماعية والثقافية الخاصة بها من أجل تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ورؤية مصر 2030،
مشيرة إلى أن تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة يعد محركاً رئيسياً لتعزيز النمو المستدام في مصر،
وأن المجلس القومي للمرأة يحرص على التعاون مع كافة الجهات ذات الصلة لدعم قدرات المرأة وتوفير فرص عمل لائقة لها في مختلف المجالات لتمكينها اقتصادياً،
خاصة وأن المساواة بين الجنسين تشكل حقاً أساسياً من حقوق الإنسان وتعد أحد الأسس الضرورية اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة.
شهد الاحتفال مشاركة موظفات شركة لافارج قصص نجاحهن مع الحضور ومدى استفادتهن من دعم الشركة لهن ليحققن النجاح والتفوق في هذه الصناعة الثقيلة التي يهيمن عليها الذكور بشكل كبير،
إلى جانب دعم لافارج لهن في تحقيق المساواة بين الحياة العملية والشخصية.
والجدير بالذكر ان شركة لافارج أطلقت العديد من المبادرات التي تهدف الى وتمكين المرأة وتعزيز دورها في المجتمع،
وعلى رأس تلك المبادرات كانت شراكة لافارج مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في 2021.
لتنفيذ برنامج تعزيز توظيف النساء الشابات من خلال تطبيق إدارة التنوع بين الجنسين في الشركات بهدف دعم مبادئ المساواة وتمكين المرأة ودمجها في بيئة العمل.
هذا وبالاضافة الى اطلاق برنامج “تقدري” الذي ركز على توعية 80 امرأة وفتاة؛
فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين وقدرتهن على تحقيق الاستدامة الاقتصادية في منطقة طرة بالقاهرة.
وارتكز البرنامج على محورين، أولهما هو تعزيز الوعي الذاتي للمشاركات وزيادة معرفتهن بالمساواة بين الجنسين،
وثانيهما هو توفير التدريب المهني والاقتصادي من خلال حلقات ورش عمل لتعظيم كفاءة السيدات والفتيات فيما يخص المهارات الحياتية من أجل حياة كريمة.
*Lafarge Egypt Commemorates Women’s Month by Hosting a Panel Discussion to Promoting Gender Diversity and Inclusive Work Environment*
: Lafarge Egypt, a member of Holcim Group – a global leader in innovative and sustainable building materials and solutions- , celebrated Women’s Month with its female employees, in the presence of representatives of the National Council for Women and female journalists. This event aimed to enhance the company’s message on promoting the principle of equality, inclusiveness, and supporting diversity in the male-dominated building materials and cement industry.
The Women’s Month celebration comes in line with Lafarge Egypt’s strategy reflecting Holcim Group’s vision, which focuses on consolidating a sustainable, inclusive and innovative business model that provides equal opportunities for women and enables them to achieve professional success. This inclusivity strategy aligns with Egypt’s Vision 2030 and the United Nations’ SDGs, particularly goal 5 of, which focuses on achieving gender equality and empowering all women and girls.
According to Jimmy Khan, CEO of Lafarge Egypt, as a leading company in the building materials industry, they operate under the strategy of the global Holcim Group, which aims to economically empower women, unleash their potential, and support female employees in the workplace, particularly in heavy industries. Lafarge Egypt places significant importance on preserving human rights, creating a healthy and motivating work environment, and promoting gender equality, especially in a male-dominated field.
“Lafarge Egypt is focused on promoting a comprehensive and equal work environment that takes into account gender diversity in order to empower women to reach managerial administrative and technical positions, which is in line of Egypt’s vision 2030 and Holcim’s 2025 Strategy. Developing the skills of our employees and highlighting the role of women in this heavy industry will enable us to grow extensively and accelerate green growth.” Jimmy added
He elaborated that they are working to increase the percentage of female representation within the company, and increase their participation in training programs for university students, both in technical and non-technical fields.
Ms. Amal Tawfik, Director General of the Women’s Complaints Office at the National Council for Women, expressed her happiness in participating in the celebration. She confirmed Lafarge’s efforts to support and empower women and highlighted that the Council is also committed to achieving the state’s vision in advancing the status of women and developing their social and cultural frameworks. By working towards these goals, the country moves closer to achieve the United Nations’ Sustainable Development Goals and Egypt’s Vision 2030.
She further noted that achieving gender equality and empowering women is a critical driver for promoting sustainable growth in Egypt. The National Council for Women is keen to collaborating with all relevant bodies to support women’s capabilities and provide them with decent job opportunities in various fields, empowering them economically. She emphasized that equality is a fundamental human right and serves as a necessary foundation for achieving sustainable development.
During the celebration, Lafarge Egypt’s female employees shared their success stories with the audience, highlighting the extent to which they benefited from the company’s support to excel in this heavy industry. The event also showcased how Lafarge Egypt has enabled the employees to achieve a healthy balance between work and personal life, thereby promoting gender equality.
It’s worth noting that Lafarge Egypt has launched various initiatives to empower women and strengthen their role in society. Notably, the company partnered with the German Agency for International Cooperation (GIZ) in 2021 to implement the “Programme Employment of Young Women”. This initiative reinforces gender diversity and aims to increase the employment of young women in companies, supporting the principles of equality, empowering women, and integrating them into the work environment.
Moreover, they have launched the “TE’DARY Program”, aimed to educate 80 women and girls on gender equality and their potential to achieve economic sustainability in the Tora region. The program was based on two main aspects: enhancing the participants’ self-awareness and knowledge of gender equality, and providing vocational and economic training through workshops to maximize the competence of women and girls in terms of life skills for a better quality of life.
